随着全球化的迅速发展，跨国用工案件日益增多，涉外劳动合同纠纷涉及的法律关系愈加错综复杂，这必将给国内劳动者维权之路带来更大挑战。在国内劳动者王某在一审、二审失利，再审申请亦被驳回的困境下，中阔律师毅然接受王某的委托，依法全力为其维权，展现出深厚的专业素养和坚定的维权决心。

3月14日，一起涉外劳动合同纠纷检查监督听证会在此召开。邯郸市检察院检察官主持听证会，曲周县的全国人大代表、当地知名企业家及当地律师事务所主任三位听证员参与听证，中阔律师周盟、王德雨律师代理劳动者王某参加听证会。此起涉外劳动合同纠纷听证会成了处理当地知名企业与劳动者纠纷的经典案例，对于妥善解决当地知名企业与劳动者之间的纷争具有重大的示范和指导意义，有望成为河北省跨国用工的重要典型案例。

2020年3月，王某参加了当地一家知名企业的面试并成功录用为正式员工，月薪13000元。然而，原本开心的入职事件却演变成了一场复杂的劳动维权纠纷，不得不通过诉讼加以解决。究其原因，根源于王某并未直接与该中国企业签订劳动合同，而是与该企业的境外子公司签订了劳动合同，使得本应简单的劳动关系转变的更为错综复杂。

劳动关系是劳动者与用人单位之间基于法律确立的权利义务关系。在此案例中，劳动者与境外子公司签订了劳动合同规定工作地点、工作内容及服务对象均为该境外子公司。因此，引发了一个重要问题：该当地知名企业是否对王某承担劳动法上的权利和义务？如果其不承担相应的权利义务，又应由如何保护我国境外务工的劳动者的权益呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位须与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。本案中，王某与境外子公司签订了劳动合同。然而，若该境外子公司在中国境内并未注册，可能无法成为合法的用人单位。王某在一审二审的主要思路是基于中国员工与这家中国知名企业之间的劳动关系可能更为密切，故提出诉讼请求。然而，在劳务纠纷实务中，尚需要考虑诸多因素，包括与境外企业签订的具体合同内容、双方履行情况以及相关法律法规等。遂王某一审二审均败诉，再审申请亦遭驳回。

王某在无奈之下向北京中阔律师事务所寻求咨询。经其委托，中阔律师周盟律师、王德雨律师、陆柄辰律师组成代理服务团队迅速开展工作。三位律师对当事人提供的证据进行了梳理和分析，从法律各个角度加以论证，为当事人成功争取到了听证会的机会。在听证会上，周律师、王律师就国内母公司与国外子公司之间招聘流程的人格混同、招聘人员身份混同、境外子公司授权境内母公司代为支付工资的财务混同以及境外企业在国内招工的法律禁止性规定等方面提出了自己的观点，为劳动者与企业重返谈判桌平等沟通带来曙光。

上述案例为大家带来深刻的启示。首先，劳动者在签署劳动合同时，务必审慎阅读合同条款，确保自身权益得到全面保障。其次，用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者建立合法且稳定的劳动关系。最后，社会各界应加强对劳动法律法规的宣传教育，提升劳动者的法律意识和维权能力，同时加大对企业行为的监管和执法力度，以维护劳动市场的公平与正义。

综上所述，本案例充分展示了劳动关系纠纷的复杂性和重要性。在处理此类案件时，北京中阔律师事务所律师始终秉持对法律的敬畏之心，全面审视各种证据材料，根据案件事实，并从法律精神和立法本义进行缜密分析和判断。同时，与各方当事人保持积极、坦诚的沟通，以互利共赢为基础，以解决纠纷为目标，以案件事了为宗旨，为当事人提供超预期的法律服务。