近日，周盟律师团队以严谨的职业态度成功代理了一起劳动争议诉讼案件。在此案中，鉴于劳动争议仲裁阶段，被申请人北京A公司因其内部原因未能出庭并由此导致仲裁委做出对其不利的仲裁裁决。周盟律师团队在接受委托后，凭借扎实的法律功底和精细的诉讼策略，在一审阶段成功推翻了此前不利于公司的仲裁裁决，获得了有利于公司的判决。这一结果不仅体现了律师团队的专业素养，也充分展示了律师团队在复杂法律纠纷中的应变能力和坚定立场。

【案情简介】

2023年1月北京市西城区劳动人事仲裁委员会对该劳动争议作出裁决：1.确认申请人张某与被申请人北京A公司自2022年1月1日至3月1日期间存在劳动关系；2.被申请人北京A公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人张某2021年五月工资8500元；3.被申请人北京A公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人张某2022年1月至3月工资25500元;4.驳回申请人张某的其他仲裁请求。

原告张某不服，向北京市西城区人民法院提起诉讼。

【代理思路】

本案中被告北京A公司在仲裁阶段因公司内部纠纷未出庭举证答辩，导致仲裁委认定事实出现错误，作出了不利于北京A公司的裁决。一审阶段周盟律师团队接到案件，进行了调查取证和深入研究，进而发现原告张某并非被告北京A公司员工，而是由B公司借调至A公司工作，并且双方还签署了“借调协议”（2021年1月1日—2021年12月31日），进一步对双方劳动关系存续期间进行了明确，进而对原告张某在借调协议期间之外的请求进行了否定。周盟律师团队一方面深刻洞悉案件事实，精准抓住辩护要点，纠正了仲裁过程中的错误；另一方面逻辑严密、条理清晰的阐述当事人主张，最终律师团队的代理委托主见被法院采纳。

【判决结果】

在庭审过程中，周盟律师团队充分展示了证据和事实，用严谨的逻辑和推理，对被告张某的诉讼请求以及仲裁的疏忽进行了有力的反驳和纠正，为当事人争取到了应有的权益。最终，法院确认原告张某与被告北京A公司自2022年1月1日至3月1日期间不存在劳动关系。

【律师提示】

因被告北京A公司未及时在法定期间内找到代理律师进行起诉，即视为认同裁决结果，被告北京A公司仍需支付原告张某 2021年5月劳动报酬7412元以及2022年1月至3月劳动报酬21036.03 元，除此一审法院对原告的其他诉讼请求均不予支持。

故需提示各读者向法院提起劳动争议需要在收到裁决书之日起15天的法定起诉期间完成并第一时间与律师取得沟通。若委托单位在仲裁裁决作出后及时与律师沟通，在法定期间内提起上诉，将避免相应损失。当然，在一审阶段峰回路转推翻仲裁并非不可能，只是需要律师付出更大的时间和精力，提出更加专业和全面的代理思路。